Entstehung der BAV

BAV Grundlagen

Seit der Rentenreform hat die betriebliche Altersversorgung (BAV) an Bedeutung gewonnen. Neben der gesetzlichen Rentenversicherung und der privaten Altersvorsorge ist sie eine wichtige Säule zur Absicherung des Alters, der Hinterbliebenen oder bei Invalidität.

Die betriebliche Altersversorgung wurde bereits wieder in den 50er Jahren von großen Firmen für deren Arbeitnehmer eingeführt. Hier war die BAV lediglich durch das allgemeine Vertragsrecht geregelt. Erst 1972, als das Bundesarbeitsgericht entschied, dass unter bestimmten Voraussetzungen eine Anwartschaft (Anspruch auf Leistung) aufrecht zu erhalten ist, auch wenn der Arbeitnehmer vor Erreichen des ruhegeldfähigen Alters ausscheidet, wurde das Betriebsrentengesetz erschaffen. Dadurch wurden auch die Frauen den Männern in der BAV gleichgestellt. Vorher war es üblich den männlichen Mitarbeitern eine Versorgung zuzusagen.

Durch das Gesetz zur Rentenreform und zum Altersvermögensgesetz (AVmG) werden die private Vorsorge und die BAV aus Entgeltumwandlung steuerlich gefördert. Während bei der betrieblichen Altersversorgung zusätzliche Sozialversicherungsersparnisse dem Arbeitnehmer zustehen, werden bei der Riester Rente, Zulagen vom Staat gezahlt.

Die Altersvorsorge kann im privaten und im betrieblichen Bereich aufgebaut werden.

Jeder Arbeitnehmer hat seit dem 01.01.2002 einen Anspruch auf betriebliche Altersversorgung durch eine Entgeltumwandlung. Der einzelne Arbeitnehmer kann jetzt von seinem Arbeitgeber verlangen, dass für ihn eine BAV eingerichtet wird, wenn er auf künftiges Entgelt verzichtet. Dieses Recht steht allen zu, die in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sind.

Der Arbeitgeber sollte sich für einen der Durchführungswege entscheiden, damit der Verwaltungsaufwand nicht zu groß wird. Sonst kann der Arbeitnehmer einen beliebigen Anbieter der Direktversicherung oder Pensionskasse wählen.