Arbeitgebervorteile der betrieblichen Altersversorgung

 

Der Arbeitgeber hat viele Vorteile mit der Einführung der betrieblichen Altersversorgung (BAV).

So sind die Aufwendungen zur BAV bei der Direktversicherung und Pensionskasse als Betriebsausgaben absetzbar. Das können schnell zu ein paar zehntausend Euro Ersparnisse werden.

 

Im Jahr 2020 sollen 4 Millionen Fachkräfte fehlen. Gute Fachkräfte werden nicht nur das Gehalt sondern auch die Leistungen des Arbeitgebers zur Arbeitsplatzentscheidung heranziehen.

Ein Punkt der besonderen Leistung ist eine gute betriebliche Altersversorgung.

Ein plausibles BAV System mit einem angemessenen Arbeitgeberanteil macht den Arbeitsplatz attraktiv.

Hier ist es wichtig die Fachkräfte nicht pauschal in die BAV einzubeziehen. Erst wenn die Fachkraft individuell zur betrieblichen Altersversorgung beraten wird, erkennt der Arbeitnehmer das wirkliche Interesse seiner Firma an ihm.

Ein klares Leitbild und Werte im Unternehmen zu transportieren gelingt nur dem, der zufriedene Mitarbeiter hat. Kein Mitarbeiter identifiziert sich mit dem Unternehmen, wenn Unzufriedenheit herrscht.

Natürlich wird die betriebliche Altersversorgung nicht die Hauptentscheidung für zufriedene Mitarbeiter sein. Aber ein Teilstück der gesamten Leistung in Ihrem Betrieb.

Mit der Einführung der betrieblichen Altersversorgung erkennt der Arbeitnehmer Ihre Fürsorgepflicht.

Sie lassen Ihre Mitarbeiter nicht alleine mit dem Problem zur Altersversorgung. Sie ermöglichen dem Arbeitnehmer mit nur einem kleinen Sparanteil eine große Wirkung zu erzielen.

Mit unserer BAV Beratung nehmen wir uns für jeden einzelnen Mitarbeiter genügend Zeit Ihm das komplexe Thema individuell zu erklären und einzeln zu berechnen. Damit erkennt der Arbeitnehmer, dass jeder im Betrieb wichtig ist.

 

Werden gute Mitarbeiter in der Zukunft knapp, beginnen der Wettbewerb und die Fluktuation. Mitarbeiter werden abgeworben oder Informieren sich zunehmend mehr über freie Arbeitsplätze. Bieten Sie Ihrem Mitarbeiter eine attraktive Betriebsrente mit einem attraktivem Arbeitgeberanteil. Dann wird es sich der Mitarbeiter gut überlegen zu wechseln.

 

Nicht nur Sie als Arbeitgeber profitieren von Ersparnissen in der Sozialversicherung und Lohnsteuer, sonder auch der Arbeitnehmer. Mit unserer übersichtlichen BAV Berechnung erkennt der Arbeitnehmer sofort seine Ersparnisse. Darüber freut sich bei den heute hohen Abgaben fast jeder Mitarbeiter.

 

Wie bereits angesprochen haben Sie als Arbeitgeber finanzielle Vorteile mit der BAV, die je nach Betriebsgröße mehrere zehntausend Euro im Jahr betragen kann. Entscheident dabei ist die Durchdringung der BAV im Betrieb. Hier können wir Ihnen eine Durchdringung anbieten, die in der Form kein zweites BAV Haus erbracht hat.

Mit der betrieblichen Altersversorgung erhöht sich Ihr Cash Flow im Unternehmen. Das lässt neue Investitionen zu, ohne frisches Kapital zu benötigen und stärkt Sie im Wettbewerb.